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人力资源师介绍:
〈企业人力资源管理师〉职业标准2011年颁布。依照既定的标准,经过规定的培训,再通过相应的鉴定,就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格,在范围内通用。企业人力资源管理人员系列课程是专为从事或打算从事人力资源工作的人员而设,证书分为:人力资源管理师(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源管理师(一级)
证书的用途:
证书由人民共和国劳动和社会保障部统一印制,劳动保障*或国务院有关*按规定办理和核发。范围内通用,参加每年五月、十一月的统考合格才能颁发此证,含金量高,靠得是系统复习、真才实学,请留意它与其它性质证书的区别。另外,资格证书可能可以让你顺利地通过*关的简历筛选,比竞争者多争取一个面试的机会,但录取与否还要看你本人对人力资源知识、技能的掌握。这一点相当重要。
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〈企业人力资源管理师〉职业标准2011年颁布。依照既定的标准,经过规定的培训,再通过相应的鉴定,就可以获得企业人力资源管理人员的任职资格,在范围内通用。企业人力资源管理人员系列课程是专为从事或打算从事人力资源工作的人员而设,证书分为:人力资源管理师(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源管理师(一级)
助理人力资源管理师(三级)1、本科学历,一年以上相关工作经验2、大专学历,三年以上相关工作经验3、高中,中专学历,六年以上相关工作经验
注:劳动部规定在校生可直接报考助理人力资源管理师
*以上条件满足其一即可报名
人力资源管理师(二级)1、硕士学历,两年相关工作经验2、本科学历,四年相关工作经验3、大专学历,五年相关工作经验4、高中、中专学历,十年相关工作经验取得人力资源助师资格,三年相关工作经验
*以上条件满足其一即可报名
*如报名条件有疑义者可咨询我校工作人员
1、一寸红底彩照6张并交纳同底版的电子版照片。
2、身份证复印件2份(身份证正反两面)。
3、毕业证(或学生证)复印件2份。
4、一级、二级另需开具相关工作证明原件2份(要求有单位公章)。
一般在考前40天截止,即一般在4月初和10月初截止报名,具体时间关注当年的通知。
人力资源管理师考试为统一考试时间,2012年上半年考试时间5月20日,下半年考试时间11月18日。
助理人力资源管理师三级考试合格标准:考试分为《人力资源理论知识》《人力资源实操知识》两科。考试满分为100分,60分及格。
人力资源管理师二级考试合格标准:考试分为《人力资源理论知识》《人力资源实操知识》以及论文评审,《人力资源理论知识》《人力资源实操知识》考试满分为100分,60分及格,论文评审60分及格。
1、课程设置 (1)课程体系结构设计 2、考试比重表:
培训班开学典礼→实战技巧提升课程→公共课(基础知识 、职业道德及法律基础)→学员沙龙聚会聚餐→专业课程(人力资源管理六大模块)→考试指导课程(考前串讲、考试技巧及论文写作指导 )→培训班“学员”评选颁奖暨毕业典礼
(2)人力资源管理专业课程(六大模块)
模块一:人力资源规划
组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理 费用预算的编制与执行;
模块二:招聘与配置
招聘需求分析、工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、 招聘渠道分析与选择、招聘实施、特殊政策与应变方案、离职面谈、降低员工流失的措施;
模块三:培训与开发
建立培训制度、制定员工发展规划并确定培养目标、培训需求 分析、培训方法的选择、制定培训规划、计划与经费预算、新员工入职培训课程设置、培训效果评估的方法、撰写培训评估报告;
模块四:绩效管理
绩效管理的准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段、应用开 发阶段;绩效管理的面谈、绩效改进的方法、行为导向型考评方法、结果导向型考评方法;
模块五:薪资福利
岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制 度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算、福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗;保险的设计
模块六:劳动关系管理
劳动合同文本的准备、劳动合同的订立和变更、解除与终止 ,集体合同的订立、履行、监督检查和责任,劳动争议处理的原则与程序,劳动争议案例分析、员工沟通、职业安全卫生管理。
(3)人力资源管理师实务演练
案例分析题强化突破、历年真题演练与解析、人力资源应试技巧及论文写作指导、HR实战课程、机考模拟系统练习 、人力资源管理百宝箱、人力资源历年真题全集、等等
理论知识
专业能力
3、上课地点:
专业课:武 昌:广埠屯樱桂源酒店 汉 口:汉口世贸大厦28楼 同济医
实战课:开班地点根据学员人数就近每周开班
4、上课时间:
上课时间全部安排在周末,每次半天或一天,具体上课时间和地点均以我校网站 通知为准(可上网查看
5、课程具体安排:
类 别 |
内 容 |
日 期 |
时 间 |
地 点 |
级 别 |
公共课 |
基础知识 |
9月9日 |
全天9:00-17:00 |
汉口 |
一级/二级/三级 |
专 业 课 |
人力资源规划 |
9月16日 |
9:00-12:00 |
汉口 |
一级/二级 |
14:00-17:00 |
三级 |
||||
9月23日 |
9:00-12:00 |
武昌 |
一级/二级 |
||
14:00-17:00 |
三级 |
||||
招聘与配置 |
9月16日 |
9:00-12:00 |
武昌 |
一级/二级 |
|
14:00-17:00 |
三级 |
||||
9月23日 |
9:00-12:00 |
汉口 |
一级/二级 |
||
14:00-17:00 |
三级 |
||||
培训与开发 |
10月7日 |
9:00-12:00 |
汉口 |
一级/二级 |
|
14:00-17:00 |
三级 |
||||
10月14日 |
9:00-12:00 |
武昌 |
一级/二级 |
||
14:00-17:00 |
三级 |
||||
绩效管理 |
10月7日 |
9:00-12:00 |
武昌 |
一级/二级 |
|
14:00-17:00 |
三级 |
||||
10月14日 |
9:00-12:00 |
汉口 |
一级/二级 |
||
14:00-17:00 |
三级 |
||||
薪酬管理 |
10月21日 |
9:00-12:00 |
汉口 |
一级/二级 |
|
14:00-17:00 |
三级 |
||||
10月28日 |
9:00-12:00 |
武昌 |
一级/二级 |
||
14:00-17:00 |
三级 |
||||
劳动关系管理 |
10月21日 |
9:00-12:00 |
武昌 |
一级/二级 |
|
14:00-17:00 |
三级 |
||||
10月28日 |
9:00-12:00 |
汉口 |
一级/二级 |
||
14:00-17:00 |
三级 |
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公共课 |
六大模块考前总串讲三级 |
11月3日 |
全天9:00-17:00 |
待定 |
全体三级 |
六大模块考前总串讲二级 |
11月4日 |
全天9:00-17:00 |
待定 |
全体二级 |
|
毕业典礼,案例分析及考试技巧 |
11月11日 |
全天9:00-17:00 |
待定 |
不分级别,所有学员 |
班型 |
网络班 |
取证班 |
全程班 |
强化班 |
实训班 |
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班型 |
3次专业课,网络学习,自学为主。 |
11次专业课,学费经济,取证为主,适合学习能力强,有一定实战工作经验的学员。 |
11次专业课+10次实战课,适合零基础想转行做人力资源工作或者刚入行不久,专业知识和实战技巧均欠缺的学员。 |
10次实战课+11次专业课+全年专项技能特训,适合有一定实际工作经验但想进一步提升,增强职场竞争力的学员。 |
全年专项技能特训,《HR劳动法律法规实训》、《HR绩效实训》、《HR薪资与福利实训》、《人力资源管理基础实训》共4次课程,每次2全天实战。 |
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学费 |
标准学费 |
三级 |
¥880 |
¥1280 |
¥1580 |
¥2980元 |
¥2500元 |
二级 |
¥1080 |
¥1580 |
¥1880 |
¥3380元 |
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优惠价格 |
三级 |
¥680 |
¥880 |
¥1180 |
¥2500元 |
¥1800元 |
|
二级 |
¥780 |
¥1080 |
¥1380 |
¥2800元 |
|||
一级人力资源费用:¥2980, 11月1日前报名可九折优惠,越早报名,优惠越多,培训课程越多!!! |
注:以上费用不含考试上机费,若实行上机考试,须在考前交上机费40元。
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